编者按：新时代新征程，广州水投净水公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在公司公众号打造“书记TALK”专栏，通过基层党组织书记的实践分享，生动展现“党建红”引领“生态绿”的净水案例。本期专栏由龙归分公司党支部书记、经理徐道金分享龙归分公司在党建引领下，如何把党的建设与净水业务深度融合，在守护水资源、改善水环境等方面的创新举措与突出成效，为大家带来有深度、有启发的实践经验。

作为龙归分公司党支部书记，我深切体会到：党建不是抽象的概念，而是融入血脉的发展引擎。我们以“四化”党建工作法作为驱动这一引擎的“核心系统”，从融合化、标准化、特色化、示范化入手，让党的政治优势精准转化为看得见的生产力、凝聚力、战斗力，成为我们攻坚克难、创新发展的不竭动能。

深耕融合化，让党旗在生产一线高高飘扬

党员充分发挥模范带头作用，凝聚群众合力，深度融入中心工作各环节，将党的组织优势转化为驱动保障生产、引领创新突破的红色动能。

党员嵌入关键点，构建全流程风控网

我们创新重点项目矩阵管理模式，在5个重点专项项目小组中设置一名党员作为“内控管理员”，介入开展风险前置管控和过程嵌入式监督，建立《全周期风险防控清单》，明确27个关键风险点，构建覆盖项目全周期的风控网络。

党员领衔攻重点，先锋力量驱动项目攻坚

党员带头聚焦技改创新、安全生产等领域，每位党员认领1个重点项目，带动群众职工组成10个项目攻坚小组实现创新争优。党员领头开展的“党建+安全管理提升”重点项目，成功探索出“主动防护”设备管理新模式。通过部署二沉刮泥机预测性维护系统，实时监测并智能分析水下设备动态，实现从被动抢修到风险前置管控的转型升级。

精筑标准化，筑牢支部建设的“四梁八柱”

立足制度机制、阵地建设，推进支部工作标准化、规范化，筑牢支部建设的“钢筋铁骨”。

夯实制度机制根基，筑牢坚强战斗堡垒

今年，我们结合实际，深化“三重一大”决策制度贯彻落实，进一步修订支委会、行政办公会议题申报表，提高会议运作规范性及科学决策效能。修订《龙归分公司党支部职责规定》等支部制度，构建党员管理长效机制，密切党群关系，推动党内政治生活制度化规范化建设提质增效。

建成“融新源”展厅，焕新党建实体阵地

我们紧扣支部党建品牌“水善旗红 融‘新’聚力”发展理念，采用声、光、电等多媒体互动体验方式，在分公司三期打造一个集党建教育、环保研学、科普宣传为一体的综合党建展厅，充分展示公司、分公司党建品牌、工作成效。充分利用展厅开展职工、党员教育活动4次，共计80+人次，开展参观接待活动10次，接待社会团体、市民共计200+人次。

创响特色化，打造叫得响的党建品牌

充分激发“水善旗红 融‘新’聚力”党建品牌中创新、拼搏、进取、奉献的精神力量，构筑党带工团的“品牌矩阵”。

科技赋能党员教育，“智”启党课新境界

我们以“多媒体融合+互动体验”为核心，打造了一堂兼具思想引领力与科技感染力的沉浸式“家风”党课。活动现场依托多媒体互动等智能化、数字化的现代科技手段，让展厅化身“警示教育厅”与“家风典范讲堂”，生动呈现反面典型案例及《颜氏家训》等经典家风故事，构建集视觉、听觉于一体的多维教育场景，让家风教育可看、可听、可感。

建设“1+6+X”特色班组品牌，激活创新“裂变”效应

我们聚焦一线，让各班组挖掘日常工作中的难点、堵点，设立具有创新性、前沿性和实效性的“课题库”，让全体一线职工都参与到创新创造、课题研究、难题攻坚当中，催生创新动能持续裂变，育强新质净水尖兵。通过18项课题研究，共节约用电126.65万度，节约硫酸铝约702.95吨，节省自来水总量73535吨。

建设“绿动青春·赋能未来”团支部品牌，焕发青年建功新势能

龙归分公司团支部以“绿色低碳+青年成长”双轮驱动为核心，通过“绿色先锋行动”“青匠课堂”等方式深化技能思想双轨培养，搭建青年服务企业、赋能发展的长效平台。以低碳班组评选、岗位练兵竞赛等载体激发创新活力，实现社会价值与个人成长融合共进。2024年，团支部获评公司“先进团支部”称号。

聚力示范化，引领“绿智”实践新标杆

龙归分公司以党建领航创新创效，成为公司首个实现板框压滤+低温热干化工艺污泥干化自主运营、AAO工艺生产线除磷剂“0”投加试验的成功案例，成为集团首个获得全国双百跨越“生态化”标杆荣誉的净水厂。

龙归分公司将持续提高党建引领力，提升党建工作融合化、标准化、特色化、示范化水平，深化“水善旗红 融‘新’聚力”支部品牌建设，将分公司建设成为成为“绿智”净水厂新标杆，为行业贡献“龙归”方案。